Pactos de exclusión salarial. Requisitos
Sentencia SL3121-2023 / Sentencia SL5159-2018
- No exceder del 40% del total de remuneración.
- Deben ser expresos, claros, precisos y detallados en los rubros que abarcan.
- No deben constituir una remuneración directa a los servicios
- No deben ser para beneficio personal del trabajador o destinados a enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones.
- El empleador debe verificar la destinación específica de las sumas no salariales.
- Deben ser razonables proporcionales.
- Evitar que sean habituales y periódicos
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